鴻海今天證實，位外勞仲介於美國印第安納州子公司組裝業務的單位，近期將進行組織調整，重整過程會完全符合當地所有相關法規。
美國財經媒體網站Indianapolis Business Journal報導，鴻海集團2家子公司計畫未來3個月內將在印第安納州當地裁員155人，主要是業務和生產改變。
報導指出，裁員後相關工廠仍持續營運，但子公司並未具體指出將有多少員工留任。
對此鴻海表示，由於部分客戶產品策略改變，集團證實位於美國印第安納州子公司組裝業務的單位，近期將進行組織調整，相關子公司的重整過程，會完全符合當地所有相關法規。
鴻海指出，集團政策一向不評論客戶以及相關的產品，相關部門調整，不影響其他相關子公司。
鴻海表示，相關地區原有廠房設施在調整人力之後，仍將維持運作。
根據彭博（Bloomberg）日前取得的鴻海內部備忘錄，鴻海計畫2019年大幅削減費用200億元人民幣（約合新台幣890億元）。此外鴻海旗下iPhone組裝事業明年必須削減費用60億元人民幣，同時公司計畫裁汰預估約10%非技術人員。
在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。
不過鴻海董事長郭台銘24日指出，減少預算每年都在做，只是今年較全面，調整的不是鴻海本身，還包括泛鴻海集團，包括日本、夏普、群創等大集團都在內，都在檢討成本，應付未來經濟結構調整。他強調沒有大量裁員計畫，到明年1月前業績都很好。
鴻海日前聲明也指出，今年度費用縮減，主要針對經營績效未達標的事業單位、以及獲利表現不如預期的對外投資；並涉及如行政/事務/物流等周邊費用，但不包括集團研發及新產品開發支出。鴻海會持續增加研發經費外勞仲介，推動最新世代的科技研發和新產品開發。
鴻海集團除了積極投資美國威斯康辛州面板廠外，1997年已在維吉尼亞州設立據點，2006年在印第安納州成立據點，其他投資地點包括加州、德州、賓州、德拉瓦州、華盛頓州、麻薩諸塞州等。
台灣外籍移工的市場型態，近幾年越來越多狀況，東南亞勞工目前要尋找好的勞工，可沒那麼容易，想要在眾多的勞工中大海撈針，可是有困難的，更何況許多大企業，或是特定職位，會需要經過重重關卡，包含測驗量表等等，為了妥善分配每一位外勞勞工都能尋找到適合自己的公司，通常外勞仲介公司都會準備許多測驗表，藉此區分每個勞工之間的特色，並篩選出他們個別的個性，經由雇主的要求甚至有的會需要面試或考取特定測驗。台灣有許多外勞仲介公司，原因不外乎是，台灣的政府因為世界經濟體系的體系位置以及回應國族建構的經濟操作而決定了東南亞作為國內移工市場的來源國，這樣的決定也讓桃園成為大多數東南亞移工聚集的地方，更是發展成獨特的東南亞商圈，不僅交通便利也有許多東南亞店家提供東南亞商品可供消費，也讓這些移工可以回味家鄉的感覺。
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